Finanzratgeber Kirch

28,2 Prozent der Deutschen müssen gelegentlich auch an Sonn- und Feiertagen arbeiten. Aber unter welchen Voraussetzungen ist das überhaupt erlaubt? Was gilt, wenn der Arbeitgeber plötzlich Sonntagsarbeit anordnet?

Grundsätzlich ist Sonn- und Feiertagsarbeit verboten. So steht es sinngemäß im Arbeitszeitgesetz. Für bestimmte Tätigkeiten und Branchen gelten aber Ausnahmen. Und zwar dann, wenn die betreffenden Arbeiten nicht an einem Werktag vorgenommen werden können, wie beispielsweise im Hotel und Gaststättengewerbe oder in Krankenhäusern. Im Einzelfall kann der Arbeitgeber laut ARAG Experten auch eine behördliche Ausnahmegenehmigung für die Sonntagsarbeit beantragen.

Normalerweise regelt der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, wann gearbeitet wird. Ist die getroffene Regelung nicht abschließend, kann der Arbeitgeber – im Rahmen der geltenden Gesetze – aufgrund seines Weisungsrechts die…

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Das Tiefdruckgebiet Daisy macht derzeit aus unseren Straßen, Fahrradwegen und Bürgersteigen wahre Rutschbahnen. Auch wenn das befürchtete Chaos meist ausblieb, ist der Öffentliche Personennahverkehr doch mancherorts heillos überlastet. Arbeitnehmer, die pünktlich an ihrem Arbeitsplatz erscheinen sind dann fast schon die Ausnahme. Ein Ausfall an Arbeitsstunden bedeutet aber in den allermeisten Fällen auch einen wirtschaftlichen Verlust. Wer muss den eigentlich tragen? ARAG Experten geben Antwort:

+ Betriebsrisiko +
Ein Arbeitsvertrag ist eine denkbar einfache Sache: Lohn für Arbeitsleistung! Der Arbeitnehmer stellt seine Arbeitsleistung zur Verfügung und erhält dafür vom Arbeitgeber monatlich sein vereinbartes Entgelt. Heißt das aber gleichzeitig, ohne Arbeit kein Lohn? Nicht unbedingt: Es können…

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In der Gastronomie müssen Azubis häufig auch am Wochenende arbeiten. Foto: Advocard/News-Reporter.NET

Arbeit ohne Grenzen? Rechte und Pflichten von Azubis sind streng geregelt

Die Chancen auf einen Ausbildungsplatz sind in diesem Jahr genauso gut wie 2008. Zwar ist die absolute Zahl der Ausbildungsplätze gesunken, aber auch die Zahl der Schulabgänger ist zurückgegangen. Ganz wichtig zum Start in den neuen Lebensabschnitt: In einem schriftlichen Ausbildungsvertrag müssen von Anfang an alle Rechte und Pflichten geregelt werden. Probezeit, Arbeitszeit, Urlaubszeit: Was steht Azubis zu?

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